Addio Yes Men! Sembra proprio che ora il segreto della felicità sia dire No al lavoro.
Un esperimento scientifico dimostra che iniziando a dire cento no in breve tempo diventano 400 e si è molto più felici. Dire no aiuta ad essere più stimati da colleghi e capi. E infine le situazioni tipo in cui non bisogna dire si.
C’è una scienza che piacerà a molti ed è quella di Dire No al lavoro. Non c’è capo molesto che tenga: se la risposta è no deve restare no. Una sorta di antidoto alla cultura del “si giapponese”. Come non è solo un’impressione ma cresce rispetto al passato il numero di uomini sposati con donne che portano a casa il reddito principale. Il colpo d’occhio fuori dalle scuole, in attesa dell’uscita dei bambini, conferma questa affermazione: sono molti di più i papà presenti.
In generale, gli uomini non lavorano più come una volta. Negli Stati Uniti, secondo i dati di marzo 2024, c’è stata una significativa diminuzione dell’occupazione maschile. Negli anni ’50, il 96% degli uomini lavorava a tempo pieno o parziale, mentre nel 2024, solo l’86% degli uomini tra i 25 e i 54 anni lavora.
Come in ogni fenomeno culturale, le ragioni di questo cambiamento sono complesse e non possono essere attribuite solo all’aumento del numero di donne che sostengono finanziariamente le loro famiglie.
Come leader aziendale, ho avuto il privilegio di lavorare con numerosi imprenditori e innovatori, e credo che la tendenza degli uomini a lavorare meno delle generazioni precedenti sia una questione complessa con molteplici fattori in gioco.
Un motivo significativo è sicuramente il cambiamento del panorama economico. L’industria manifatturiera e altri settori tradizionalmente dominati dagli uomini hanno subito un declino, portando a meno posti di lavoro stabili e ben retribuiti che richiedono lunghe ore di permanenza in ufficio. Con la contrazione di questi settori, gli uomini esplorano sempre più carriere in campi che offrono un miglior equilibrio tra lavoro e vita privata, come la tecnologia e i servizi, che consentono un impegno più flessibile in termini di tempo.
Grazie a questa nuova realtà vediamo uomini fare una passeggiata nel quartiere a metà pomeriggio, fare la spesa mentre il partner è impegnato in una chiamata di lavoro o accompagnare il figlio in una gita scolastica, tutto durante le ore tipiche di un lavoro d’ufficio.
La ricerca dell’equilibrio – cambiamenti culturali e valori personali
Sono finiti i giorni delle settimane lavorative da oltre 40 ore per alcuni uomini, che puntano a un equilibrio tra lavoro e vita privata, condividendo i compiti fisici e mentali di gestione della casa, della famiglia e di altre responsabilità con il partner. Le generazioni più giovani in particolare danno priorità a orari di lavoro flessibili e alla possibilità di trascorrere tempo con la famiglia e perseguire interessi personali. Questo cambiamento è in parte motivato dal desiderio di evitare il burnout vissuto dai loro predecessori, che spesso lavoravano molte ore a scapito della propria vita personale e da un profondo cambio di paradigma sociale post pandemico. Questo cambiamento culturale spinge molti uomini a cercare lavori che permettano di dedicare più tempo alle passioni personali e alla famiglia.
In un sondaggio del 2024 condotto dal Bipartisan Policy Center negli USA, il 57% degli uomini tra i 20 e i 54 anni ha dichiarato che il principale motivo per cui non lavoravano è dovuto a un problema di salute personale.
Modi alternativi per guadagnarsi da vivere
La pandemia ha inaugurato una nuova era di lavoro, lontano dai “cubicoli” e dalle lunghe giornate di lavoro. L’ascesa del lavoro remoto e dell’economia dei lavoretti ha permesso agli uomini di trovare modi alternativi di guadagnare senza aderire a strutture di lavoro tradizionali a tempo pieno. Il lavoro freelance, i contratti e il lavoro part-time offrono un maggiore controllo sugli orari di lavoro e consentono di adattare la vita professionale alle proprie esigenze personali.
Anche in Italia si riscontra il superamento del concetto di “azienda esclusiva e per tutta la vita” (in entrambe le direzioni). In un prossimo futuro, non troppo lontano, un lavoratore medio avrà inanellato otto lavori diversi durante la sua carriera, che sarà probabilmente più simile a un portafoglio che a un percorso lineare all’interno di una singola azienda.
Normalizzare il coinvolgimento nella vita familiare
Ricordo i giorni in cui il personale senior si vantava di quanti giorni di vacanza aveva perso quell’anno. Questo atteggiamento sta scomparendo. Le persone sfruttano il tempo delle vacanze e, post COVID, apprezzano di più il tempo con la famiglia e gli amici. Gli uomini non devono più scegliere tra il lavoro e la famiglia. Anzi, gli uomini delle ultime generazioni sono più coinvolti nell’educazione dei figli rispetto ai loro padri e nonni.
Gli uomini sono sempre più accettati come principali caregiver o padri casalinghi, spingendo alcuni uomini a lasciare il lavoro per concentrarsi sugli obblighi familiari senza alcuna vergogna.
Amanda Augustine, esperta di carriera di TopResume, coach professionale certificata e scrittrice di curriculum professionale certificata a New York, afferma che la nostra cultura sta ridefinendo la mascolinità. “Le nozioni tradizionali di mascolinità—soprattutto quelle legate all’essere il principale sostentatore di una famiglia—stanno evolvendo, con una maggiore accettazione di ruoli e contributi variabili all’interno delle famiglie. Sebbene non sia ancora la norma, c’è meno stigma associato al fatto che le donne diventino il principale sostentatore rispetto alle generazioni precedenti”.
Più donne di successo nella forza lavoro
Secondo il National Center for Education Statistics, nel 2022 le donne costituivano la maggioranza dei lavoratori con un’istruzione universitaria negli Stati Uniti. Diversi studi, in seguito, si sono chiesti se più donne nel mondo del lavoro potesse significare meno opportunità lavorative e, in alcuni casi, salari più bassi per gli uomini. Uno studio del 2022 della Federal Reserve Bank di Boston ha rilevato che gli uomini avevano maggiori probabilità di lasciare il mondo del lavoro quando i loro guadagni previsti diminuiscono rispetto a quelli di altri lavoratori nel loro mercato del lavoro.
Nel corso degli ultimi anni ho assistito ad un trasferimento di una coppia di miei amici fuori Milano per garantire una vita più green ai propri figli. In conseguenza del trasferimento la coppia ha dovuto prendere decisioni difficili: Hanno deciso collettivamente che la moglie avrebbe mantenuto la sua impegnativa carriera in finanza—che le permetteva di lavorare regolarmente da remoto—mentre il marito sarebbe diventato il caregiver a tempo pieno durante l’infanzia e la prima infanzia del loro figlio.
Un tempo, una scelta del genere avrebbe creato una certa indignazione nella società.
La scelta per la famiglia aveva molto senso poiché il lavoro della moglie era più flessibile e poteva essere mantenuto durante il trasferimento in un’altra cittadina, mentre il cambiamento avrebbe richiesto al marito di cambiare lavoro. Inoltre, la posizione della moglie, sebbene impegnativa, era anche molto remunerativa.
Fattori economici
L’ascesa dell’economia dei “lavoretti” offre flessibilità ma spesso manca di stabilità e benefici, il che risulta più allettante per alcuni uomini rispetto all’occupazione tradizionale. Queste tendenze hanno implicazioni significative, inclusa la necessità di riqualificazione e istruzione e politiche che promuovano l’equilibrio tra lavoro e vita privata e affrontino la stagnazione salariale.”
Automazione e tecnologia
L’avanzamento tecnologico ha automatizzato molti lavori manuali e ripetitivi, riducendo la necessità di lavoro umano. Le macchine, i robot e l’intelligenza artificiale hanno migliorato l’efficienza produttiva, permettendo di produrre di più con meno sforzo umano.
Non c’è un’unica causa alla base della diminuzione della partecipazione degli uomini alla forza lavoro. Allo stesso modo, per rendere il mondo del lavoro un luogo sano, redditizio e di successo per gli uomini—e non solo—potrebbero essere necessari cambiamenti sistemici come unica strada per un maggiore coinvolgimento. Il processo è avviato.